金華ERP軟件公司分享——如何準(zhǔn)確對(duì)待ERP財(cái)務(wù)

    強(qiáng)調(diào)金華ERP系統(tǒng)財(cái)務(wù)的重要性，是因?yàn)樨?cái)務(wù)人員至少需要在以下三個(gè)層次上審時(shí)度勢(shì)，做出新的職業(yè)生涯規(guī)劃：

    第一層：金華ERP系統(tǒng)財(cái)務(wù)是ERP系統(tǒng)的重要組成部分。

    目前，很多金華ERP系統(tǒng)產(chǎn)品的實(shí)施都是從庫(kù)存管理和總賬管理子系統(tǒng)開始，繼之以生產(chǎn)管理等子系統(tǒng)，然后以成本管理的成功實(shí)施達(dá)到高潮的。與財(cái)務(wù)電算化軟件實(shí)施過程封閉在財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部不同，杭州ERP系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的實(shí)施要與其他子系統(tǒng)相互配合，才能順利推進(jìn)。

    第二層：要站在企業(yè)全局的高度評(píng)價(jià)和應(yīng)用ERP財(cái)務(wù)系統(tǒng)。

    金華ERP系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的實(shí)施是一個(gè)開放的過程，需要與其他部門密切配合。實(shí)踐中，一些財(cái)務(wù)人員因?yàn)椴涣私釫RP其他子系統(tǒng)實(shí)施的復(fù)雜性與艱巨性，產(chǎn)生抱怨。還有一些財(cái)務(wù)人員孤立地看待財(cái)務(wù)系統(tǒng)，忽略了系統(tǒng)之間的關(guān)聯(lián)性，當(dāng)物流和生產(chǎn)子系統(tǒng)召開實(shí)施討論會(huì)時(shí)，不積極參與。

    凡此種種，究其原因，一是因?yàn)樗麄冎徽驹谪?cái)務(wù)部門的角度看待企業(yè)信息化革命；二是沒有從發(fā)展的角度審視自身崗位價(jià)值的發(fā)展和變化，因而造成了這些困擾。

    第三層：ERP財(cái)務(wù)的全局觀使財(cái)務(wù)人員可以更全面、更深入地參與企業(yè)管理。

    金華ERP系統(tǒng)是一個(gè)信息高度集成的系統(tǒng)。當(dāng)ERP管理軟件實(shí)施成功后，如何充分發(fā)掘這些信息的價(jià)值，提高企業(yè)管理水平，將是一項(xiàng)重要工作。而從日常工作負(fù)荷逐步解放出來的財(cái)務(wù)人員，憑借其得天獨(dú)厚的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，可以發(fā)揮重要作用。因而，當(dāng)金華ERP系統(tǒng)項(xiàng)目啟動(dòng)之時(shí)，我們總是會(huì)告訴財(cái)務(wù)人員，信息化在一定程度上會(huì)減少企業(yè)對(duì)一般財(cái)務(wù)人員的需求數(shù)量，但也會(huì)給很多財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造崗位價(jià)值提升的空間。將做“T”字賬和財(cái)務(wù)報(bào)表的時(shí)間節(jié)省下來，分析研究如何提高企業(yè)的綜合管理效益，將是未來財(cái)務(wù)管理人員崗位價(jià)值之所在。

    不同的軟件滿足不同的需求，定制開發(fā)的軟件才能滿足最終需求，針對(duì)企業(yè)管理需求，義烏華睿軟件公司從事企業(yè)ERP管理軟件定制開發(fā),有東陽ERP管理軟件、義烏辦公軟件、義烏財(cái)務(wù)軟件、義烏APP手機(jī)程序開發(fā)、飾品ERP管理軟件、外貿(mào)ERP管理軟件、印刷ERP管理軟件、玩具ERP管理軟件、針織服裝ERP管理軟件等項(xiàng)目。全國(guó)統(tǒng)一銷售服務(wù)熱線:4006-228-018。官方直銷：0579-89920075。